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我市出臺支持高校高層次人才隊伍建設“十二條”措施
發布時間:2019年07月18日

為認真貫徹習近平總書記關于人才工作重要論述和視察重慶重要講話精神,大力推進“雙一流”建設和“雙高”計劃,優化人才發展體制機制,集聚培養學科領軍人才,市教委、市人力社保局在2018年優化高校人事管理的基礎上,聚焦高層次人才隊伍,堅持問題導向,出臺“十二條”支持措施,從四個方面加快高校高層次人才隊伍建設。

一是強領導。堅持黨管人才原則,落實高校領導班子人才工作分工職責,黨委定期研究人才工作,黨委書記、校長每年帶隊引才。嚴格目標責任考核,健全高校黨政班子和二級院系領導干部人才工作目標責任制,將人才隊伍建設列入落實黨建工作責任制述職內容。加強人才思想政治引領,高校每學期召開人才座談會,堅持把思想政治素質和師德師風要求擺在首位。

二是夯平臺。優化整合人才項目,建立健全人才引進培養支持體系,按領軍人才、高水平團隊、青年人才三個層次給予支持。對具備沖擊院士高水平人才分類制定支持方案,實施創新領軍人才、名師名家、講座教授等人才項目,定期評選認定“黃大年式”教師團隊、創新示范教師團隊,設置教學名師工作室,培育選聘高校青年學者,實施“博士后招收倍增計劃”。

三是優機制。進一步下放高校用人自主權,教育主管部門不再進行中間環節審核,聘用人員事后備案,從市外引進出站博士后、教授和從海外引進博士、助理教授等高層次緊缺人才,“隨到隨辦”辦理聘用手續。優化崗位結構比例,A類學科專技高級崗位結構比例最高可提高15%,B類學科專技高級崗位結構比例最高可提高10%,市級一流學科使用特設崗位引進市外人才創新團隊成員,不受學校崗位總量、結構比例和最高等級限制。明確市級財政“雙一流”建設專項資金50%以上用于人才,其中用于激勵科研創新團隊發放的獎勵及報酬,不納入績效工資總量管理。深化人才分類評價改革,分類建立評價標準,完善“代表性成果”評價機制。

四是重服務。鼓勵支持高校搭建赴市外、國(境)外“一站式”引才平臺,多渠道、多形式開展市外、海外引才,實施引才工作激勵制度。落實高校領導班子成員“一對一”直接聯系服務高層次人才制度,為高層次人才配備服務專員,完善人才“一站式”服務,及時兌現高層次人才優惠政策,切實解決人才子女入學等實際問題。

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